Liebe Kolleginnen und Kollegen,
die GdS wünscht Euch ein gesundes, glückliches und erfolgreiches neues Jahr!
Das neue Jahr birgt für uns alle sicherlich neue finanzielle, berufliche und persönliche Herausforderungen, die wir bewältigen müssen.
Die finanziellen Herausforderungen können wir bereits jetzt zumindest ein bisschen abmildern. Auch im Jahr 2025 ernten die AOK-Beschäftigten die Früchte aus der letzten Vergütungsrunde, denn
am 1. Februar 2025 steigen die Gehälter der AOK-Beschäftigen erneut um 5,5 Prozent, mindestens jedoch 250 Euro monatlich für die unteren Vergütungsgruppen bis VG 7.
Agenda 1. Halbjahr 2025:
Wir wissen, dass viele AOK-Beschäftigte darauf warten, dass der Tarifvertrag Zeitwertkonten endlich „das Licht der Welt“ erblickt. Viele Jahre wird bereits über die Frage diskutiert, den Zeitwert anzusparen, um damit einen früheren Renteneintritt zu finanzieren oder aber ein Sabbatjahr einzulegen. Die GdS fordert die TGAOK auf, noch im ersten Halbjahr 2025 die Tarifgespräche hierzu aufzunehmen.
Das ist uns wichtiger als die begonnene „Tarifpflege“, die wir natürlich weiterhin konstruktiv begleiten werden.
… und was passiert im 2. Halbjahr?
Ab Mitte des Jahres 2025 wird die GdS intensiv mit der Vorbereitung der AOK-Vergütungsrunde 2026 beginnen.
Neben den bereits etablierten Mitgliederbefragungen zur Forderungsfindung, werden wir vorab auch zwei Tarif-Talks anbieten. In diesen können interessierte GdS-Mitglieder, aber auch Nichtorganisierte gemeinsam mit der GdS-Tarifkommission diskutieren, wo der Schuh drückt und was wir gemeinsam am Tariftisch durchsetzen können und wollen. Ziel ist es, unsere Mitgliederbefragung dadurch noch gezielter durchführen zu können.
Eines gilt aber uneingeschränkt auch 2025: Ohne eine breite Unterstützung werden wir mit unseren Tarifforderungen scheitern!
Unterstützen Sie uns!
Mitglied werden unter: www.gds.de/beitritt