Für den 18. April 2023 hat die GdS ihre Mitglieder zum Warnstreik aufgerufen!
Warum reicht uns das letzte Tarifangebot der IKK-Tarifgemeinschaft nicht aus?
Ein Tarifabschluss enthält immer mehrere Komponenten, er ist also ein Gesamtpaket, das stimmen muss. Ein Blick nur auf die Prozentzahlen wäre mehr als kurzsichtig! Andere Tarifabschlüsse aus der jüngeren Vergangenheit enthalten zwar Vergütungserhöhungen ähnlich wie das IKK-Arbeitgeberangebot, beinhalten jedoch keine Leermonate, wie es die IKK-Arbeitgeber fordern. Es ist aber ein Unterschied, der finanziell sehr schmerzt, wenn Tarifbeschäftigten und Azubis sechs Leermonate abverlangt werden! Diesen Weg gehen andere Tarifabschlüsse nicht: Bei ihnen schließt sich der neue Vergütungstarifvertrag nahtlos an den abgelaufenen an. Die IKK dagegen setzt auf Leermonate und bietet als Ausgleich einen zusätzlichen Urlaubstag für 2023 an.
Andere Tarifabschlüsse sehen bei der Vergütungserhöhung einen Mindestbetrag vor, den die GdS ebenfalls für die IKK-Tarifgemeinschaft gefordert hat. Insbesondere bei den unteren Vergütungsgruppen ist der Mindestbetrag oftmals höher als die prozentuale Tariferhöhung. Die Inflation belastet aber vor allem Beschäftigte mit niedrigem Einkommen, weswegen der Mindestbeitrag sozial gerechtfertigt ist!
Die zweite Vergütungserhöhung soll nach den Vorstellungen der Arbeitgeberseite zum 1. Juli 2024 kommen. Andere Vergütungsabschlüsse sehen hier ein deutlich früheres Datum vor. Beginn und Laufzeit der Erhöhungsschritte sind entscheidend für den Wert eines Tarifabschlusses!
Die Inflationsausgleichsprämie soll nach den Vorstellungen der IKK-Arbeitgeber für Vollzeitbeschäftigte 1.400 Euro betragen, für Teilzeitbeschäftigte mit weniger als 50 Prozent Arbeitszeit und Azubis 700 Euro. Andere Tarifabschlüsse zahlen eine höhere Inflationsausgleichsprämie und unterscheiden nicht zwischen Voll- und Teilzeit!
Bei anderen Tarifverträgen kommt zum Gesamtpaket der Tarifeinigung zum Beispiel eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit hinzu. Dies haben die IKK-Arbeitgeber abgelehnt. Stattdessen wollen sie den Zuschuss zur Förderung der Betriebsgemeinschaft erhöhen, was aber den Kaufkraftverlust der Beschäftigten nicht verringert.
Last but not least: Der Gewerkschaftsbonus!
Finden Sie es gerecht und richtig, dass SIE Gewerkschaftsbeiträge zahlen und andere geben dieses Geld anderweitig aus, weil die Tarifverträge auf alle (nicht nur auf Gewerkschaftsmitglieder) übergeklappt werden? Als Gewerkschaftsmitglied zahlen Sie Gewerkschaftsbeiträge, damit IHRE Gewerkschaft für SIE zum Beispiel eine Vergütungserhöhung verhandelt. Nicht-Gewerkschaftsmitglieder lehnen sich zurück, verwenden das Geld für andere Dinge und bekommen aber die gleiche Vergütungserhöhung wie Sie! Wenn Sie das nicht richtig finden, sind Sie in guter Gesellschaft! Über 80 Prozent haben in unserer Online-Befragung vor dem Auftakt dieser Vergütungsrunde erklärt, dass eine Gewerkschaftsmitgliedschaft besonders honoriert werden sollte. Über diese GdS-Forderung wollen die Arbeitgeber jedoch noch nicht mal reden! Andere Arbeitgeber dagegen gewähren den Gewerkschaftsbonus in unterschiedlicher Ausgestaltung.
Fazit: Das Gesamtpaket für einen Tarifabschluss stimmt (noch) nicht!
Das IKK-Arbeitgeberangebot mit bereits abgeschlossenen Tarifabschlüssen zu vergleichen bedeutet, Äpfel mit Birnen zu vergleichen.
Außerdem: Es geht nicht um andere Tarifverträge! Wir verhandeln für unsere GdS-Mitglieder in der IKK-Tarifgemeinschaft, deren Erwartungen wir durch die Mitgliederbefragung kennen. Die GdS-Tarifkommission IKK ist der Auffassung, dass diese Erwartungen durch das Arbeitgeberangebot bei Weitem noch nicht erfüllt worden sind.
Deswegen: Die GdS kämpft für die Forderung, die SIE uns in der Online-Befragung mitgeteilt haben.
Jetzt oder nie! Es geht um SIE! Stärken SIE uns weiter den Rücken, damit wir IHRE Forderungen durchsetzen können. Zeigen Sie Flagge! Jetzt!
Die Tarifverhandlungen werden unmittelbar nach dem Warnstreik am 19. und 20. April in Mainz fortgesetzt.
Setzten SIE mit uns ein Zeichen für IHRE Interessen!
Unser klares Ziel: Mehr Geld für unsere GdS-Mitglieder! Sie sind noch kein Mitglied? Dann wird es aber Zeit. Werden Sie Mitglied unter: www.gds.de/beitritt