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Unser Titel:

„Wo die Liebe hinfällt …“, merkt der Volksmund gemeinhin an, wenn eine offenkundige Liebesbeziehung den Außenstehenden ungewöhnlich vorkommt. Weniger ungewöhnlich und gar nicht so selten sind Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz. Doch können solche Beziehungen im Unternehmen überhaupt gelebt werden? Darf der Arbeitgeber die Liebe im Kollegenkreis unter Umständen sogar verbieten?

Grundsätzlich darf sich in Deutschland quasi jeder in jeden verlieben und mit der betreffenden Person auch eine Beziehung führen. Intime Beziehungen unter Arbeitskollegen fallen unter das allgemeine Persönlichkeitsrecht, das den vom Grundgesetz geschützten Menschenrechten entspringt.

Im deutschen Arbeitsrecht gilt es aber zu beachten, dass der Schutz des allgemeinen Persönlichkeitsrechts immer nur dann greift, soweit keine Rechte Dritter verletzt werden. Selbst wenn Liebesbeziehungen zwischen Beschäftigten privat und damit dem Einfluss des Arbeitgebers entzogen sind, ist festzustellen, dass es im Zusammenhang mit Flirts oder Beziehungen immer wieder Spannungsfelder gibt, in denen Arbeitgeber nicht nur berechtigt, sondern sogar gesetzlich zum Eingreifen verpflichtet sind.

Was dies in der Praxis bedeutet, beleuchtet das GdS-Magazin in einem Beitrag auf Seite 8 f. dieser Ausgabe.

(Foto: akkash jpg/Adobe Stock)

Themen dieser Ausgabe:

EDITORIAL
Mehr Gemeinsinn!

GEWERKSCHAFTSPOLITIK
Sommersitzung des Bundesvorstandes

ARBEITSWELT
Liebesbeziehungen im Arbeitsumfeld
Konsum von Cannabis bei der Arbeit?
Amt der Gleichstellungsbeauftragten

MIT RECHT
Soziale Medien und Krankschreibung

SELBSTVERWALTUNG
Mitglied im Verwaltungsrat der AOK

IN EIGENER SACHE
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SERVICE
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