Mit dem 31. Dezember 2022 endet für die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung die Möglichkeit, DO-Anstellungen zu begründen. Das hat der Gesetzgeber bereits im Mai 2020 beschlossen. Gleichzeitig mit dieser Schließung wurden sowohl die Arbeitgeberseite wie auch die GdS ermutigt, als Ersatz für die Anstellung von DO-Angestellten und für den Erhalt guter Arbeitsbedingungen in der DGUV die Tarifbedingungen zu verbessern.
Wir haben in den letzten Monaten viele Diskussionen mit den Mitgliedern, aber auch innerhalb der GdS-Tarifkommission geführt, welche Erwartungen die Beschäftigten an einen „besseren“ BG-AT haben. Das Gleiche ist – hoffentlich – auch auf Arbeitgeberseite passiert. Verhandlungen für eine schnellstmögliche Verbesserung des BG-AT haben allerdings noch nicht stattgefunden.
Festgelegt ist bisher nur eine erste Sondierungsrunde zwischen DGUV und GdS, und zwar am 16. Dezember 2022. Wir hätten uns einen früheren Start gewünscht. Denn wir glauben, dass intensive Gespräche über die Zukunft des BG-AT nötig sind, um diesen sowohl aus Arbeitgebersicht wie auch aus der Perspektive der vorhandenen und zukünftigen Kolleginnen und Kollegen zukunftsfähig und marktgerecht auszugestalten. Aus unserer Überzeugung ist es nicht nur mit kleinen Verbesserungen bzw. Abweichungen vom TVöD getan.
Wir brauchen deutliche Verbesserungen in der Bezahlstruktur, bei den Karrieremöglichkeiten, bei der Arbeitszeitflexibilität und auch bei der Altersversorgung. Nur dann bleiben die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Zeiten eines immer deutlicher werdenden Arbeitskräftemangels im Wettbewerb um qualifizierte und motivierte Beschäftigte attraktiv. Ohne eine echte Verbesserung des BG-AT ist die Zukunft der gesetzlichen Unfallversicherung gefährdet. Das müssen und wollen wir als Fachgewerkschaft der Sozialversicherung auf jeden Fall verhindern!
Wir werden in der Sondierungsrunde am 16. Dezember 2022 konkrete Vorschläge und Vorbilder für marktfähige und attraktive tarifliche Regelungen benennen. Wir sind gespannt, welche Überlegungen die Arbeitgeberseite in die Gespräche einbringt.
Über den Verlauf der Verhandlungen werden wir wie gewohnt berichten.
Zudem werden wir am 17. Januar 2023 unsere Mitglieder und andere interessierte Kolleginnen und Kollegen zu einem weiteren Tarifdialog DGUV im Rahmen einer Videokonferenz einzuladen. Dabei werden wir auch über erste Eindrücke aus den Gesprächen mit der Arbeitgeberseite berichten können.
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