Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, liebe Mitglieder,
ab dem 1. April 2021 gilt die neue Entgelttabelle. Die Erhöhung der Tabellenwerte und Funktionsstufen von 1,4 Prozent, die wir im Herbst 2020 zusätzlich zu der Corona-Prämie ausgehandelt haben, wird wirksam.
Aufwertung Führungskräfte
Für die Zukunft haben wir uns viel vorgenommen: Wir fordern von der BA eine Aufwertung der Führungskräfte in der TE III. Führung muss sich wieder lohnen! Führung auf Distanz ist mit dem hohen Anteil mobiler Arbeit heute der Regelfall und nicht die Ausnahme. Die Bezahlung muss die Verantwortung und Herausforderungen der Führungskräfte widerspiegeln. Hier ist einiges in eine ungesunde Unwucht geraten. Jetzt ist es unsere Aufgabe, das Bezahlungssystem wieder neu auszurichten!
Ausblick
Für 2021 haben wir uns aber noch mehr vorgenommen. Auch bei der Anrechnung von Berufserfahrung einer BA-internen Ausbildung, dem Zusammenspiel von Elternzeit und Erfahrungsstufenlaufzeiten, bei der Bewertung von Überstunden bei Teilzeitkräften und der Berechnung von Reisezeiten werden wir die BA zu Verbesserungen im Tarifvertrag auffordern.
Fachkonzepte
Die Tarifkommission des dbb plant die nächsten Verhandlungen für Mitte April. Neben der Tarifierung der Fachkonzepte für das IT-Systemhaus und das BA-Servicehaus, steht die Neuorganisation der Familienkasse auf unserer Tagesordnung.