Die Gespräche mit der Arbeitgeberseite sind beendet. Aus unserer Sicht liegt ein annehmbares Gesamtpaket auf dem Tisch. Aber bewerten Sie dieses selbst:
Für die Angestellten:
- 2,5 Prozent mehr Gehaltab 1. April 2022,
- 2,5 Prozent mehr Gehaltab 1. Januar 2023,
- 600 Euro Einmalzahlung (Teilzeitkräfte anteilig)
Für die Auszubildenden gibt es im Jahr 2022 eine Einmalzahlung in Höhe von 300 Euro, welche noch dieses Jahr im März ausgezahlt wird. Ab dem 1. Januar 2023 werden die Ausbildungsvergütungen angepasst. Im ersten Ausbildungsjahr gibt es dann 1.100 Euro, im zweiten Ausbildungsjahr 1.200 Euro und im dritten Ausbildungsjahr 1.300 Euro für die Auszubildenden.
Laufzeit des Tarifvertrages: 24 Monate.
Die Einmalzahlung wird dabei für Sie steuer- und sozialversicherungsfrei ausgezahlt.
Das Ergebnis …
… ist aus unserer Sicht ein gutes Ergebnis, sowohl im Hinblick auf die pandemiebedingten schwierigen Zeiten in der Sozialversicherung als auch im Vergleich mit den Ergebnissen anderer Krankenkassen. Mit 5,0 Prozent bei einer Laufzeit von 24 Monaten liegt das von uns verhandelte Ergebnis im oberen Drittel der letzten Abschlüsse.
Zudem konnten wir auch gute Verbesserungen der Ausbildungsvergütungen erreichen.
Sie entscheiden!
Aus Sicht unserer GdS-Tarifkommission passt damit das Ergebnis. Wir empfehlen daher die Annahme des Angebotes. Das letzte Wort haben aber Sie!
Wir schicken Ihnen dazu in Kürze einen Link für die Teilnahme an unserer Umfrage zu.