Liebe Kolleginnen und Kollegen,
vielen Dank an alle, die so zahlreich an unserer GdS-Mitarbeiterumfrage teilgenommen haben!
Ihre Vorstellungen und Wünsche sind damit ein wichtiger Teil unserer Forderungsfindung! Schon jetzt ist klar: Nicht nur die Mitglieder der GdS erwarten eine deutliche Entgelterhöhung – auch viele bislang nicht organisierte Beschäftigte sind offenbar nicht bereit, die aktuell schwierige finanzielle Lage der gesetzlichen Krankenversicherung als Vorwand für Zurückhaltung bei den Gehältern hinzunehmen. Schließlich ist diese Situation durch politische Entscheidungen entstanden und nicht durch die Beschäftigten, die tagtäglich Großartiges leisten!
Der dbb-Chef Ulrich Silberbach bringt es hinsichtlich der kommenden Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst auf den Punkt: „Wer (als Arbeitgeber) jetzt nicht investiert, schmiert ab.“ Das wichtigste Kapital, in das der Arbeitgeber daher jetzt investieren kann, sind und bleiben die Beschäftigten! Sie sind das Rückgrat der BIG, und das sollte gefördert und nicht durch eine verfehlte Sparpolitik, Überstunden und Samstagsarbeit gebrochen werden. Auch der Tarifvertrag und damit der Wunsch nach Tarifverhandlungen für alle wird von einer deutlichen Mehrheit unterstützt!
Wir freuen uns, dass die Beschäftigten hier ein klares Signal an den Vorstand senden wollen: eines nach einheitlichen Arbeitsbedingungen für alle, so wie es alle anderen IKKen bereits seit Jahrzehnten haben und erfolgreich leben.
Die ablehnende Haltung der Vorstände dazu ist unverständlich, nachdem sie selbst aus Krankenkassen stammen, bei denen funktionierende Tarifverträge selbstverständlich waren und sind. Auch ist die BIG eine der letzten Krankenkassen ohne einen einheitlichen Tarifvertrag – das führt zu ungleichen Arbeitsbedingungen, massiven Lohnunterschieden und Nachteilen wie fehlender Transparenz bei Gehaltsentwicklungen oder dem Verzicht auf verbindliche Regelungen zur Arbeitszeit. Das ist Management von vorgestern. Das muss sich ändern!
Neben der Forderung #EinTarifvertragFürAlle haben sich die Beschäftigten für weitere wichtige Forderungen ausgesprochen, wie etwa Arbeitszeitreduzierung, Zuschuss zum mobilen Arbeiten, Erhöhung des Urlaubsgeldes, Regelungen zu Altersteilzeit und Lebensarbeitszeitkonten oder unbefristete Übernahme von Auszubildenden und noch vieles mehr!
Eine sehr deutliche Mehrheit der Teilnehmenden hat sich überdies dafür ausgesprochen, dass die GdS-Mitgliedschaft besonders honoriert werden muss (Gewerkschaftsbonus).
Um die Forderung #EinTarifvertragFürAlle und die weiteren Interessen der Beschäftigten durchzusetzen, haben beeindruckend viele Teilnehmende an unserer Befragung auch ihre Arbeitskampfbereitschaft, angefangen von aktiven Pausen über Kundgebungen bis hin zu Warnstreiks, erklärt.
Wie geht es jetzt weiter?
Die Tarifkommission wird als Nächstes die endgültige Gesamtforderung aufstellen und sie dem BIG-Management übermitteln. Parallel dazu findet eine Unterschriftensammlung (Mehrheitspetition #EinTarifvertragFürAlle) zur Unterstützung Eurer Forderungen statt. Daran kann jeder teilnehmen, ob Mitglied oder nicht.
In den kommenden Tagen erhalten alle GdS-Mitglieder und Interessierten eine Umfrage zur Mehrheitspetition #EinTarifvertragFürAlle. Ziel ist es, gemeinsam die Schwerpunkte für die Unterschriftensammlung festzulegen. Die Umfrage ist bis Montag, den 9. Dezember, geöffnet. Die GdS-Tarifkommission und das GdS-Aktiventreffen haben beschlossen, die Mehrheitspetition am Mittwoch, den 11. Dezember, offiziell zu starten.
Die GdS-Tarifkommission plant außerdem im Januar und Februar Aktiventreffen, um den Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen weiter zu fördern und die Umsetzung der Mehrheitspetition #Ein TarifvertragFürAlle gemeinsam zu besprechen und zu entwickeln.
Die ersten Sondierungsgespräche werden voraussichtlich Anfang Februar stattfinden. Dazu gibt es rechtzeitig weitere Informationen.
Jetzt ist der Moment, aktiv zu werden und ein starkes Zeichen zu setzen. Nur durch gemeinsames Engagement und Zusammenhalt können berechtigte Forderungen durchgesetzt werden. Die aktuelle Tarifrunde bietet dafür eine wichtige Gelegenheit. Unterstütze deshalb die GdS – es geht um Dein Gehalt und deine Arbeitsbedingungen!
Hast Du Fragen oder Anmerkungen zur Tarifrunde? Melde Dich gerne bei der GdS-Tarifkommission. (wichmann.m@gds.de)
Niemals alleine. Immer gemeinsam!