Auch wenn nicht über jede Verhandlungsrunde im Detail berichtet wird: GdS und TGAOK bearbeiten viele wichtige Fragen am Tariftisch.
So ringen wir intensiv um die letzten offenen Punkte zur Umsetzung des Eckpunktepapiers zu den Neuen Arbeitswelten. Eine gesamte Einigung wird für den Termin am 23. November 2021 als realistisch angesehen.
Am 20. Oktober hat die GdS-Tarifkommission TGAOK getagt, um die Einkommensrunde 2022 vorzubereiten. Zum einen haben wir nun die Vergütungstarifverträge gegenüber der TGAOK gekündigt. Zum anderen wurde nach Auswertung der Mitgliederbefragung die Forderungsfindung diskutiert. Es darf keine Reallohnverluste geben und der Arbeitgeber ist gefordert, ein wertschätzendes Gehaltsplus mit uns zu vereinbaren.
Daneben standen Themen wie Arbeitszeitflexibilisierung / mobile Arbeit und die konkrete Tarifsituation im Hause der AOK Nordost auf der Agenda. Die GdS-Tarifkommission bekräftigte die von der GdS am Tariftisch mit der AOK Nordost zum BeST/AOK eingenommene harte Haltung, was den Nachweis der wirtschaftlichen Notlage anbetrifft. Ohne diesen Nachweis kann der BeST/AOK nicht angewendet werden. Erst recht lehnt die GdS-Tarifkommission darüber hinausgehende Eingriffe in tarifliche Rechtspositionen der Beschäftigten, wie sie vom Arbeitgeber gefordert worden waren, strikt ab.
Schon seit zwei Jahren befinden sich GdS und TGAOK in intensiven Verhandlungen über die Inhalte der Tarifverträge zu den Neuen Arbeitswelten, in denen es vorrangig um den Schutz der Beschäftigten vor negativen Auswirkungen der Digitalisierung geht. Nun endlich sind diese Verhandlungen auf die Zielgerade eingebogen.
Das Gesamtpaket, das in den gemeinsamen Eckpunkten Anfang 2020 definiert wurde, umfasst eine Reihe komplexer und sehr kontrovers diskutierter Themen. Im ersten Schritt sollen vereinbart werden:
- neue Regelungen zum Rationalisierungsschutz, unter anderem mit deutlich verbessertem Schutz vor Herabgruppierungen,
- neue Qualifikationsansprüche bei Änderung der Aufgaben und im Rahmen des lebenslangen Lernens,
- Anpassung der Abfindungsregelungen des BeST/AOK an die neuen Regelaltersgrenzen.
Nach Abschluss der Vergütungsrunde wollen die Tarifpartner Verhandlungen zu den Themen
- Zeitwertkonten,
- flexible Arbeitsortmodelle sowie
- Neubewertung von Reisezeiten als Arbeitszeit
aufnehmen.
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