Die Tarifkommission hat die Forderung der Mitglieder aus der Umfrage ermittelt. Das Forderungspaket lautet:
- Erhöhung der Tabellenentgelte um 9,0 Prozent, mindestens um 300 Euro
- Laufzeit von zwölf Monaten
Der Fokus der Entgeltrunde 2025 liegt eindeutig auf einer erheblichen Gehaltssteigerung.
Diese Erwartungshaltung unserer Mitglieder ist angesichts der inflationsbedingten Kaufkraftverluste in den letzten zwei Jahren sowie aufgrund der Entgelterhöhungen für vergleichbare Beschäftigte in der gesetzlichen Krankenversicherung mehr als berechtigt.
Neben einer angemessenen Bezahlung möchten die Kolleginnen und Kollegen auch zeitgemäße Arbeitsbedingungen. Dazu gehört insbesondere eine stärkere Zeitsouveränität und eine langfristig flexible Gestaltung von Arbeitszeit. Die Möglichkeiten sind hier vielfältig, zum Beispiel die Absenkung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit, die Ausweitung des mobilen Arbeitens, die Einrichtung von Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten oder auch Altersteilzeitmodelle. Gerade über solche Modelle können den Beschäftigten Vertrauen und Wertschätzung vom Arbeitgeber entgegengebracht werden.
Weitere Forderungen unserer Mitglieder sind ein Zuschuss zum mobilen Arbeiten, ein Gewerkschaftsbonus, eine stärkere Förderung von Familien, Zuschussregelungen für sportliche Aktivitäten sowie eine bessere finanzielle Unterstützung und unbefristete Übernahme von Auszubildenden.
Alles Forderungen, die nicht nur den Beschäftigten, sondern auch dem Arbeitgeber zugutekommen. Wer zukünftig in der gesetzlichen Krankenversicherung am Arbeitsmarkt mitspielen will, muss als Arbeitgeber attraktiver werden.
Wie geht es jetzt weiter?
Wir werden Ihre Forderungen nunmehr dem Vorstand überbringen. Gemeinsam werden wir dann mit der Arbeitgeberseite Verhandlungstermine abstimmen.
Wir halten Sie diesbezüglich auf dem Laufenden!