Eure Forderungen zur Entgeltrunde stehen:
- Einheitlicher Tarifvertrag für alle
- Erhöhung der Tabellenentgelte um 9,5 Prozent, mindestens um 300 Euro
- Laufzeit von zwölf Monaten
- Arbeitszeitreduzierung
- Gewerkschaftsbonus
Weitere Forderungen sind dabei ein Zuschuss zum mobilen Arbeiten, Erhöhung des Urlaubsgeldes, Regelungen zur Altersteilzeit und zu Lebensarbeitszeitkonten sowie die unbefristete Übernahme von Auszubildenden.
Wieder einmal haben die Beschäftigten deutlich gemacht, dass sie ein gemeinsames Ziel haben: Gleiche Arbeitsbedingungen bei gleicher Arbeit! Zu erreichen ist dies über einen Tarifvertrag, der für alle Beschäftigten in der BIG Geltung hätte. Bislang verweigert sich der Vorstand solcher Gespräche. Dabei führen einheitliche Arbeitsbedingungen zu einer deutlichen Steigerung der Identifikation mit dem Unternehmen und auch zur nachweislich besseren Mitarbeiterzufriedenheit!
Tarifverträge schaffen einheitliche Arbeitsbedingungen und sind seit Jahrzehnten ein Erfolgsmodell, auch gerade bei den gesetzlichen Krankenkassen. Der Branchenprimus TK hat einen Tarifvertrag. Jede AOK hat einen Tarifvertrag und auch jede IKK hat einen Tarifvertrag, außer der BIG. Wir werden daher Eurem Wunsch entsprechend diese berechtigte Forderung erneut an den Vorstand herantragen. Auch Ihr könnt dieser Forderung Nachdruck verleihen, indem Ihr an der Unterschriftenaktion in den nächsten Wochen teilnehmt.
Der weitere Fokus Eurer Forderungen liegt dieses Jahr auf dem Gehalt. Angesichts der inflationsbedingten Kaufkraftverluste in den letzten zwei Jahren erwartet Ihr zu Recht eine erhebliche Gehaltssteigerung. Auch eine Arbeitszeitreduzierung und die Zahlung eines Gewerkschaftsbonus sind mit auf der Forderungsliste! Eine 39-Stunden-Woche ist nicht mehr zeitgemäß und im Vergleich zu vielen anderen Krankenkassen deutlich zu lang.
Wie geht es jetzt weiter?
Wir werden Eure Forderungen nunmehr an den Vorstand überbringen. Gemeinsam werden wir dann mit der Arbeitgeberseite Verhandlungstermine abstimmen, voraussichtlich für Anfang Februar.
Wir halten Euch diesbezüglich auf dem Laufenden!